体制内没有编制、同工不同酬的合同工,究竟值不值得做?

  • 日期:07-25
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  对于很多想要体制内工作的人员来说,体制内就意味着稳因此,很多人在公开考试前后都要参加考试,能够成功登陆的人数往往只占少数。

但是,除了参加公共机构的考试外,不仅有一种方式可以进入该系统。很多人选择了一种更容易进入系统的方法,那就是成为系统内的合同工。

确实,现在有许多机构单位因工作任务而被重组。根据工作需要,服务型社会的招聘人员也称为合同工。

这些劳务派遣员的工作与官方干部和工人的工作相似,但实际上性质要差得多。最大的区别在于没有准备,没有准备,甚至在系统内,它也不能代表稳定性。而且,合同工的工资远远低于工作人员的工资。

但是,重要的是要知道很多人因为稳定的工作和良好的福利而进入系统。没有准备,就不会享受到这些优势。不仅工作缺乏稳定性,公共机构人员享有的补贴和业绩,以及派遣劳务派遣人员。因此,对合同工的投诉最多的是同工同酬。

尽管如此,仍有许多人愿意以这种形式留在系统中。虽然它们作为承包商在许多方面都不占优势,但对于那些准备继续测试该机构的人来说,这是一种有用的经验。这可能更有利于他的成功准备。在这种情况下,合同工作一段时间仍然是有价值的。

但即使您是系统中的承包商,也有不少人尚未接受过测试。最后,很难准备测试或从合同工慢慢准备。事实上,每个人都有自己的选择。您认为成为系统中的承包商是不值得的。